Está muy claro que en el estado Español la conciliación entre vida laboral y embarazo no es la mejor y es que sigue pareciendo que a muchas empresas les de "miedo" que una trabajadora se quede embarazada. En nuestro caso el ejemplo es más que ilustrativo. Mientras que padreenprácticas lo anunció incluso antes que yo en el trabajo, yo hasta la semana 14 no dije nada. A padreenprácticas todos le felicitaron y dieron la enhorabuena, incluso algún regalo cayó. A mi me felicitaron con la boca pequeña y a inicios de año me regalaron un "No te renovamos" por reyes. Creo que la diferencia es abismal.
Tengo claro que es lo que hice mal, ser super apañada. Trabajaba como Project Manager e Interior designer (que bien queda en inglés ^_^) en un despachito de arquitectura. Estaba muy contenta y los jefes (una pareja muy maja) se portaban bien. La jefa en cuestión en un año había tenido 2 partos con el resultado de 3 bebés, daba gusto como hablaba de sus embarazos y lo feliz que le hacían. Nada hacía sospechar que si yo anunciaba mi embarazo me dieran la patada en el culo, además había entrado mucho trabajo. En los primeros 3 meses de embarazo, antes de anunciarlo, la empresa estaba desbordada, hacíamos horas extra y trabajábamos muchos fines de semana y festivos. Esos días recuerdo encontrarme mal, pero no quería bajar el ritmo para no dar ninguna excusa. A la semana 14 me armé de valor y a pesar que en pocas semanas me tenían que decir si renovaba quise anunciar mi embarazo, ya que siempre se habían portado bien. (Quien me mandó a mi abrir la boca.......) Ese fue mi error, ser apañada y hacer bien las cosas. Me felicitaron con un tímido enhorabuena y ale, a seguir trabajando. Hasta que llegó el día de la no renovación. La verdad es que no me lo podía creer, por supuesto jamás dijeron nada del embarazo, que yo sí que les eché en cara, pero tenían todas las de la ley para no renovarme.
La verdad es que ahora estoy muy bien, disfrutando de mi embarazo y de como futurible se va desarrollando día a día (y de este blog!), pero hay que reconocer que este tema es algo que aun cojea en este Pais.
¿Cómo afrontasteis la noticia en vuestra empresa? ¿Que tal se lo han tomado?
Feliz semana!
