miércoles, 26 de marzo de 2014

VIDA LABORAL VS. EMBARAZO

Éste es un tema peliagudo donde los haya. Vayamos por partes.

Está muy claro que en el estado Español la conciliación entre vida laboral y embarazo no es la mejor y es que sigue pareciendo que a muchas empresas les de "miedo" que una trabajadora se quede embarazada.  En nuestro caso el ejemplo es más que ilustrativo. Mientras que padreenprácticas lo anunció incluso antes que yo en el trabajo, yo hasta la semana 14 no dije nada. A padreenprácticas todos le felicitaron y dieron la enhorabuena, incluso algún regalo cayó. A mi me felicitaron con la boca pequeña y a inicios de año me regalaron un "No te renovamos" por reyes. Creo que la diferencia es abismal. 

Tengo claro que es lo que hice mal, ser super apañada. Trabajaba como Project Manager e Interior designer (que bien queda en inglés ^_^) en un despachito de arquitectura. Estaba muy contenta y los jefes (una pareja muy maja) se portaban bien. La jefa en cuestión en un año había tenido 2 partos con el resultado de 3 bebés, daba gusto como hablaba de sus embarazos y lo feliz que le hacían. Nada hacía sospechar que si yo anunciaba mi embarazo me dieran la patada en el culo, además había entrado mucho trabajo. En los primeros 3 meses de embarazo, antes de anunciarlo, la empresa estaba desbordada, hacíamos horas extra y trabajábamos muchos fines de semana y festivos. Esos días recuerdo encontrarme mal, pero no quería bajar el ritmo para no dar ninguna excusa. A la semana 14 me armé de valor y a pesar que en pocas semanas me tenían que decir si renovaba quise anunciar mi embarazo, ya que siempre se habían portado bien. (Quien me mandó a mi abrir la boca.......) Ese fue mi error, ser apañada y hacer bien las cosas. Me felicitaron con un tímido enhorabuena y ale, a seguir trabajando. Hasta que llegó el día de la no renovación. La verdad es que no me lo podía creer, por supuesto jamás dijeron nada del embarazo, que yo sí que les eché en cara, pero tenían todas las de la ley para no renovarme.

La verdad es que ahora estoy muy bien, disfrutando de mi embarazo y de como futurible se va desarrollando día a día (y de este blog!), pero hay que reconocer que este tema es algo que aun cojea en este Pais. 



¿Cómo afrontasteis la noticia en vuestra empresa? ¿Que tal se lo han tomado?

Feliz semana!



6 comentarios:

  1. Joder quin panorama... Ho devies passar malament!
    Jo la veritat és que bé... Els meus jefes guai i a més al tenir contracte indefinit ja se sap que no et poden fer fora...
    Amb el que sí m'he trobat ara (als 7'5 mesos) és que el meu cos ja no aguanta la jornada sencera q faig normalment (11 h aprox), i el metge i les contraccions que estic tenint m'han fet abaixar el ritme...
    M'he trobat amb certs dil.lemes tb: he de posar la nena x davant, però això no vol dir que vulgui deixar la meva vida professional de banda...
    Al final he pogut trobar un punt mig, a la feina em deixen marxar abans, i jo així segueixo treballant i no m'agafo la baixa! Mentres em funcioni aquesta solució seguiré treballant...
    En fi, està molt mal muntat... Les dones hem de demostrar el doble per obtenir el mateix...
    I fins que tot això no es contempli a la legislació no se solucionarà...

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    1. Va ser molt dur, ara ja ho porto molt millor. La veritat és que mai hauriem d'escollir entre la nostra vida laboral i familiar. Anims amb la feina Nuria!!

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  2. En mi caso, lo anuncie bastante pronto, no me quedó más remedio ya que se trata de una empresa familiar donde la ley anti tabaco se la pasan por el forro...
    No se lo tomaron mal (cara a la galeria) y mi contrato es indefinido, así que poco podían hacer. Dos meses y medio antes de parir, ya no podía aguantar el estrés y las 8 horas de jornada partida y me cogí la baja. He de decir que no es el trabajo de mi vida y mi salud y la de mi hija van por delante.
    Ahora me queda 1 mes y medio para volver y me acogeré a la reducción de jornada porque deseo disfrutar de la maternidad y para mi, la vida profesional ha pasado a un segundo nivel.

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    1. Veo genial lo que dices, lo primordial es la salud tuya y la de tu hija. Pero como le comento a Nuria, creo que es muy triste tener que elegir. Y también es chungo la poca baja por maternidad que hay, a los 4 meses los bebés aun son muy indefensos, esto debería mejorar.

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    2. Pues si, estoy de acuerdo, los 4 meses son una birria... Yo tengo la suerte de que mi madre es feliz de cuidarla (aunque es conmigo con quien deberia estar) pero me imagino teniendola que meter en una guardería y me da algo. Y ya no hablemos de los ridículos 15 días de los papis...

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    3. Los 15 días de los padres son ridículos. Pobres, ellos tambien tienen derecho a vivir el día a día de los peques.

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